實木家具

　　1、以地名起名

　　以一個城市的台中住宿區、縣或街巷命名的餐館/飯店也不為少見。好處是突出地區，了解餐館/飯店的地理位置和方位，就餐更容易找到。比如，正陽門酒樓，一般應在前門大街周邊，再如地安門台中旅館小吃店、新街口飯店即必定應該在地安門一帶和新街口周圍。但這裡應提醒顧客，在北京由於重復的地名較多，特殊的情況也應三思，比如：“三裡河烤鴨店”，三裡河這個地名，北京至少有二處，一個是珠市口以東，稱之為崇文區的東三裡河，一個是社會路大街以西，稱之為西城區的西三裡河，兩地相距十台中飯店幾公裡。濱河路和順城街在京城同樣也不只一處，過去各個城門(外九裡七門)都有叫作濱河路和順城街的。為了使顧客就餐方便，在餐館/飯店起店名時，更應把其店的詳細地址和方位告訴顧客。

　　2、以風味起名

　　有些餐館/飯店起名不但有姓氏、地區，往往最主要的還是盡量突出自己的經營內容和宜蘭民宿具體的風味特色。如供應老北京面食的“老北京炸醬面大王”，供應正宗川菜的“金山城重慶火鍋城”，“功德林素菜館”等，顧客會一目了然的理解出是專供素食的餐館。

　　以風味起名的餐館/飯店，不但能使顧客一目了然其風味特色，方便頤客對菜肴的選定，而且還可節約顧客的時間，使用餐有的放矢。

　　3、以姓氏起名

　　用姓氏為餐館/飯店起名早已有之，如譚家菜、烤肉季、羊羯子李、餡餅周等。這些店共同的特點不但店名突出自己的姓，而且從店名中能體現出其經營的具體內容。比如，烤肉季雖說不清名是什麼，但可得知老板姓季，是一家經營北京烤肉的館子。諸如此類，那餡餅周也就是周姓老板開辦的一家既賣餡餅又賣粥的餐館/飯店。這種取名法能讓顧客一目了然，通過店名分析出所經營的具體內容。

　　1。基本概念

　　“策劃就是策略、謀劃台中旅館，是為達到一定目標，在調查分析有關材料的基礎上，遵循一定的程序，對未來某項工作或事件進行系統、全面的構思和謀劃，制訂和選擇切實可行的執行方案，謀劃對策，並根據目標要求和環境變化對方案進行修改、調整的一種創造的運籌過程。”②由此，可以認為：飯店策劃，就是指飯店策劃者為實現飯店組織的目標，通過對飯店市場和飯店環境等的調查、分析和論證，創造性地設計和策劃飯店經營方案，謀劃經營對策，然後付諸實施以求獲得飯店最優經濟效益和社會效益的運籌過程。簡言之，飯店經營策劃就是對某一台中住宿飯店組織或飯店產品進行謀劃和構思的一個運籌過程。

　　2。基本要素

　　飯店策台中飯店劃一般由策劃者、策劃目標、策劃對像、策劃方案等四個基本要素構成。策劃者是飯店策劃活動和飯店策劃系統的創造主體，在飯店策劃幾個要素中居首要位置；策劃目標是飯店策劃的動力和指南，目的在於要明確“策劃什麼”、“策劃到什麼程度”、“取得什麼樣的策劃效果”等問題；策劃對像，可以是飯店組織，也可以是一個部門，或者一個產品，一件事情；策劃方案是策劃思想的一種物化，但因策劃活動的角度不同，策劃水平和標准不一，策劃方案會風格各異。不管怎麼宜蘭民宿說，策劃是一項復雜的系統工程，並不是幾個要素的簡單堆積，因此，在策劃活動中有機協調和優化整合相關要素顯得十分重要。

　　一股民宿熱正在中國大地興起，這是新現像，但是嚴格花蓮住宿推薦的說是個老題目。何謂民宿?這是一個日本詞彙，後來被台灣引用，大陸轉用，因通俗而流行，因發展而通行。我們歷史上沒有這個詞，歷史的傳統，賓館、驛站、客棧、客舍，我們大家都知道有一首唐詩，渭城朝雨浥輕塵，客舍青青柳色新。我覺得中國傳統的詞彙更有文化，但是因為民宿流行起來了，所以今天日本的民宿協會、台灣民宿業代表也都來了，他們覺得是一種榮耀。從近代開始，我們用飯店這個詞，又有港澳至廣東到全國的酒店一詞，成為一種高大上的代表，實際上無論飯店還是酒店，我覺得都很不高大上花蓮民宿，都很沒有文化，但是沒辦法，流行。

　　民宿是非標准住宿，所以第一要研究和酒店的區別，第二和農家樂的區別，把這兩個區別找准了，我們定位就清楚了。民宿是自成一體的，酒店可以說是一種城市型的代表，農家樂完全是小微，是原子化、碎片化的，但是民宿花蓮民宿推薦不同，民宿是一種整合，一種提升。

　　第一，民宿姓民，借助民間閑置設施，利花蓮住宿用民間資金建設，為民眾的新興需求服務。

　　第二，民宿在鄉，利用鄉村環境，追求鄉村意境，超越傳統鄉村，提供新型生活方式。所以說到底，民宿提供的是一種新型生活方式，超越了城市的生活，超越了緊張的工作，也超越了農村的傳統生活，創造了一種新型的生活方式。

　　第三，民宿非宿，住宿是主體功能，但不是唯一功能，多元化感受，深層次體驗，根本在於差異化。

　　第四，民宿與城，民宿是城市的延伸，現在多數民宿都是城裡人建設，城市人享受，日常休閑，鄉村度假。下一步，也會形成城市的民宿。但是浙江的民宿不同，70%都是當地人，這就不得了，但是說到底是一種日常休閑、鄉村度假。

　　這次會議的主題叫做民居、民宿、民享，我覺得這裡還應該加一個詞叫民俗，民俗比民宿還要有味道，因為到這體會鄉村的生活方式，更重要的是體會民俗所集中展現的鄉村文化，什麼叫記得住鄉愁?鄉愁就是鄉村文化，只不過是一個比喻的語言而已，很多孩子都是城裡長大的，根本不可能有鄉愁的概念，但是在鄉居的過程中，感受到民俗了，所以這是民宿根本性的定位。

　　1、概念上不同：首先要了解傳統民宿的定義是：農山漁村花蓮住宿或觀光地等，一般的民家得到運營許可，以自宅提供給旅游者住宿之意。民宿(潮宿)是指利用自用住宅空閑房間，結合當地人文、自然景觀、生態、環境資源及農林漁牧生產活動，以家庭副業方式經營，提供旅客鄉野生活之住宿處所。說明了民宿基本不以規模來論，主要是小家庭式的經營，強調家庭的溫馨和主人的魅力。經過多年後台灣也開始引進了民宿的理念，並走出一條依然有主人，但同時又強調精致設施的概念，隨後國內再引進台灣的理念，但這個時候出現了基本沒有主人且設施設備朝向奢華的方向發展。

　　2、發展模式不同：創新民宿將會朝向主題鮮明、內涵明確的主題民宿方向發展。設施設備亦將逐漸簡潔回歸淳樸的發展路線。鄉村是民宿發展的主要背景，既然如此勿忘本源淳樸潔淨是必然的要求。目前的民宿產品絕大部分都存在流行化、時尚化、世俗化、城市化、特色花蓮民宿盡失、主題不明等問題。今後應該朝向個性化、特色化、本土化、精致化、文創化發展。產品應具有誘導市場化的特征，強調產品多樣化的同時加強產品的個性化、品牌化和精致化。

　　3、營銷模式不同：日本的傳統民宿本來就是以家庭副業的方式展開的，又以主人溫馨體貼的服務為主要賣點，是一種主客體可以直接交流的住宿設施，民宿和一般旅館的差異化主要在於主人的個性化經營。相對近年國內以企業為主體走進鄉村，投入大量資金進行所謂的民宿開發也形成一股風潮。事實上由於他們所謂的民宿很多沒有主人的存在，而是以一般旅館的經營模式來進行，理論上很難稱得上是民宿，更多的應該花蓮民宿推薦稱之為精品鄉居或鄉宿為宜。由於投入的資金較高，因此在考慮資金回流時，很自然的在住宿費的設定上必然采取高定價否則難以收回成本，也花蓮住宿推薦正因此和日本傳統民宿所標榜的理念截然不同。

　　說到民宿大多數人就都會想到古樸安寧的農家院。其花蓮民宿推薦實，傳統民宿指經營者利用自用住宅的空閑房間，以家庭副業的方式經營，為游客提供住宿的場所。廣義上講，除了飯店、旅社之外，其他可以為游客提供住宿的場所，如民宅、農莊、農舍等都可以歸納成民宿。

　　現在，不少旅游資源豐富的城市，民宅改建再以個人為經營主體出租的房屋均可以認為是民宿。我國民宿類型較為單一，除了傳統的農家樂形式與城市短租房外，主題民宿資源主要集中在旅游資源豐富的地區。目前，在我國民宅改建的民宿數量最多。

　　民宿的前生今世

　　民宿起源花蓮民宿於歐洲鄉村，最初以向游客提供早餐與住宿的方式存在，後逐漸向城市擴展。如今，不僅歐美地區流行民宿，在日本及台灣等地民宿也日漸興起。

　　提升品質與質量

　　對比日本、台灣民宿，可以發現即使是面積小、配套設施較差的民宿也會給人留下難忘記憶。其中最重要的原因是，他們在民宿中加入了文化內涵。用日本最著名的溫泉民宿——有馬溫泉舉例。這個坐落在神戶市的溫泉民宿中，除了擁有最適合泡溫泉的泉眼以外，它從裝飾到裝潢都處處透露著溫泉文化的內涵。反觀大陸民宿，除主題民宿在裝飾、裝潢中做的較為突出，滲透了文化內涵外，更多的民宿都與民房無異。因此大陸民宿想要獲得發展，不僅要提升自身硬件設施，更應該提升自身的文化內涵，讓自己從內外到“美”起來，才能從眾多民宿中脫穎而出。這不僅要依靠經營者的力量，各大民宿預訂平台也應該發揮其作用，利用自身平台線下團隊幫助房東管理房源，對房屋的裝修、服務、花蓮住宿等提出專業性的建議，增加房源的可識別性，讓短租房變成“民宿花蓮住宿推薦”。只有大部分民宿都變得更美，才能使民宿行業獲得人們的另眼相看，才能使更多人願意參與到民宿經濟中來。

　　和弦的色彩，就是聽到和弦時我們心裡產生的感覺。和弦不二手鋼琴同，感覺也不同，也就是色彩的不同。

　　1、培訓周期

　　1、使員工了解的情況

　　第一、首先考慮的還是防盜性能。防盜性能隱形鐵窗的好壞決定了防盜效果的好壞！裝隱形鐵窗是為了防萬一的，小偷不可能天天光顧！裝隱形鐵窗是希望萬一小偷光顧的時候起作用，能把小偷擋在外面進不來！如果安裝了防盜效果差的所謂隱形鐵窗，萬一小偷想要入室盜竊，那就不起任何作用，隱形鐵窗就是白裝了！還讓自己每天都生活在裝了隱形鐵窗的房子裡，生活質量大大下降。那還不如不裝，省了錢還提高了生活質量。

　　那如何知道防盜性能的好壞呢?我們不一定是材料專家，但可以用常識來辨別。首先要看是空心還是實心，實心的肯定比空心的抗撬能力強！同樣是實心的，就看材質，剛性越強的，防盜性能越好。碳鋼的肯定比普通鋼材的好，含碳量越高鋼性越強！

　　同樣是65#鋼，含錳量越高，柔韌性越好，抗撬能力就越強！目前市場上的家用隱形鐵窗裡，用材最好的是65錳彈簧鋼，含碳量在0。65%、含錳量在0。9%1。2%之間，是一種強度很高、韌性很強的合金鋼！

　　第二、防盜性能保證了，美觀性是第二要求了。裝在室內的隱形鐵窗，活動的可推拉的肯定比固定的好！裝固定的，很多問題就比較難解決：空調安裝維修、紗窗的維修清洗、玻璃窗的開關清潔、消防逃生的預防等等，都要求是活動式的隱形鐵窗！

　　隱形鐵窗那麼活動隱形鐵窗的選擇要注意以下幾方面：一是折疊比例，也就是隱形鐵窗打開後收到邊上的寬度占整個玻璃窗寬度的比例。打開後如果占地方太多，就會嚴重影響采光、觀景和通風，那肯定折疊比列越小越好！二是鎖好後要基本不擋視線，那就要求既要防盜性能好，又要線條比較好，不擋視線！當然，既然是活動的，就要對鎖的要求比較高，抗撬、抗插片式開鎖、互開比例小等等都要具備。

　　第三、色彩的要求。對色彩的要求最好能配合裝修色調，使室內的裝修效果基本統一。

　　第四、安裝的專業性。室內隱形鐵窗的安裝一般都是在裝修基本完成的情況下進行，那麼對安裝專業性的要求就很高，不能對室內的裝修造成破壞：瓷磚、大理石、窗套、牆面、燈飾等。那麼最好找正規比較好。

　　第五、售後服務。活動的隱形鐵窗多少都會需要售後服務，正規的售後基本都能保證。
 

　　隨著練習的不斷進展，姿勢成為越來越重要的環節。至少，在最在職進修初必須按照指示，用正確的姿勢進行練習。

　　如果姿勢不好，即使你的練習再投入，也很難進入催眠狀態。而且，在練習中、練習後，還會出現不快感或者酸痛等不良反應。當然，在進行一段時間的練習之後，即使不去過分地考慮姿勢問題，同樣催眠可以愉快輕松地進催眠治療入催眠狀態。尤其值得一提的是，基本訓練結束、進入強化的階段以後，最好能夠有意識地擺脫所規定的姿勢，致力於做到利用任何姿勢都可以按照目的實現暗示的內容。

　　基本的姿勢有“坐姿”、“仰臥姿”、“倚靠姿”等三種。而其中尤以“坐姿”相對更為簡單。任何地方都可以進行，而且可以較為容易地排除外來的多種刺激，使用起來更為“合手”。但是，第三階段和第六階段屬於例外。在最初階段，第三階段使用仰臥姿、倚靠姿；第六階段使用仰臥姿，進行起來更為容易些。作為一個基本的原則，練習過程中要閉上眼睛。只是，閉上眼睛可以更好地將注意力集中於肢體，但同時又容易產生雜念，甚至還有可能入睡。盡管如此，特別是對於初學者來說，睜著眼睛是很難做到注意力集中的。所以，那些易於入睡的人可以利用半睜眼的狀態。為了更便於練證照習的進展，你可以根據自己的體驗，去發現適合你自己的眼睛的狀態。

　　宜選擇自己的房間、寂靜的公園等安靜、可以平證照心靜氣的地方。尤其在練習的初始催眠階段，由於很容易受到外來刺激的影響，場所的選擇請務必慎重而行。如果可能的話，在自己的家中，將自己一個人關進自己的房間裡是最為理想的、如果同時能催眠治療夠考慮到光線的明暗、氣在職進修溫的高低、通風狀況是否良好等條件就更好了。

　　略為習慣以後，慢慢地即使在的辦公室、電車上或者公園的凳子上等外來刺激多的地方照樣可以進行練習。但是，不管在什麼地方，都必須在一定的時間，保持同樣的姿勢。

　　再者，為了盡可能減少外來刺激的影響，練習過程中，最好能夠將眼鏡、腰帶、領帶、手表、襪子等易於讓人感到瘦小發緊的東西松開，或者干脆解掉脫開。

　　大家都知道，我們的記憶力是由我們的潛意催眠治療識掌管的，那麼我們要解決記憶力的問題，最好的辦法就是在潛意識狀態下，來學習、記憶相關東西或者說鍛煉自己在主意識狀態下催眠的“專注力”，來為我們的記憶服務。

　　首先，我們可以經常練習自我催眠，給自己更多積極的建議，體會那種放松的感覺。在這種潛意識狀態下，我們本身的各種功能的效率都會得到提高，對需要記憶的東西的接受程度證照也會比在意識狀態下效果要好很多。

　　其次，我們要鍛煉自己自我催眠的能力，在任何需要的時候都可以進行自我催眠。也就是說在任何需要的時候，我們可在職進修以短暫的進入潛意識狀態下，提高我們的專注力，從而達到良好記憶的效果。

　　另外，在催眠狀態下，由於我們的信息接收效果會變得比平常狀態好，所以我們也可以結合一些記憶的工具，比如“心智地圖”來進行記憶，效果就會更加突出。

　　一般催眠是催眠師利用催眠術與被催眠者的潛催眠意識進行溝通。直接暗示與間接暗示，引發被催眠者的原有但不被覺知的潛能。如果本身沒有的潛能則可透過暗示的方式聯想模彷出來。譬如設定一個情境，讓被催眠者進入，利用情境的情況設定，由催眠者體驗。當情境設定是愉快的，被催眠者可將原本的悲傷催眠治療情緒做轉換或釋放。這些情緒的轉換可以引發被催眠者本身的情緒愈合能力，進而達到催眠師預設的效果。證照

　　當被催眠者帶者轉換的情緒回到現實情況時，遇到類似悲傷的事件時，原有的悲傷情緒將會減低，進而演變成習慣。但是，催眠是有時間效力的。因為這是新加上的情緒習慣，必須常常配合自我催眠的練習，才可能將新加上的行為情緒習慣定型，成為自己真正的習慣。

　　超意識催眠溝通是結合催眠、深層溝通、為技術基礎，融合心理學，超心理學，宇宙實像，靈學，行為分析為溝通理念，藉由個桉本身困擾已久的事件、情緒、心理、生理反應為探討的媒介，由催眠溝通師引導個桉自己道出過程，並由催眠溝通師引導個桉深入了解自己在職進修的潛意識想要表達的意念。引領個桉通盤的了解事件始末，藉由語法的不同，讓個桉自己體會在同一個事件上，深層的自我所表達的多種意念及情緒反應。

　　超意識催眠溝通是讓個桉去了解原本舊有行為習慣的形成原由，並從更超然的角度去理解這些事件的發生是為了什麼目的，又要如何改善，讓個桉心甘情願的用自己提出的新習慣去取代舊有的行為，並願意持續將新的習慣轉成正向的行為。即為由當事者內心去解脫自己原有的束縛。

　　一：整理婚紗

　　並不是所有人整理婚紗的時婚禮主持候都要拍，要等新娘的父母為她整理婚紗的時候，這時拍攝是一種溫情的體現。

　　二：側顏殺

　　婚禮上跟拍新人不僅需要有正面，也需要有不經意間的側臉殺

　　三：小動作

　　幸福不是當著外人面的幸福，最好的幸福體現是新人不經意之間的小動作，有一絲曖昧，又有一絲甜蜜。

　　四：和父母相擁婚禮樂團

　　婚禮是新人的婚禮，也是雙方父母期待已久的日子，這個愉悅的日子裡，又怎麼可以少得了擁抱呢?

　　五：新人背影

　　在這一刻，新人組建了自己的家庭，在這一刻，新人將要攜手共度以後的生活，將婚禮表演新人的相擁背影拍攝下來，也是十分唯美的瞬間。
 

　　婚紗照拍的好不好看有多個因素組成，比如說新人婚禮樂團當天的妝容，穿衣裝扮，還有選取的拍攝的地方景怎樣，最重要的一個因素就是大家選擇的婚攝技術，要以上的全部條件都滿足才能夠有好的婚紗照片出來，所以如何選擇婚攝很重要，新人可以從婚攝挑選秘訣清單?

　　1、我們在選擇婚攝的時候，要幾個基本要素開始選，首先我們第一次見到攝影師，肯定是要看他以前的作品，從作品上在來了解這個攝影師是否專業，看看他對之前拍攝作品的一些看法和對照片的一些解讀。

　　2、攝影師擅長的作品風格，這裡需要和攝影師溝通想法，看看攝影師的拍攝技術是不是多種風格都擅長，一般攝影師比較優秀的話，那肯定是多種風格都能夠掌握，要是說話婚禮主持支支吾吾的，那大家就要有所提防，可能是新手攝影師。

　　3、攝影師的個人特色，這裡就需婚禮表演要大家自己會看了，攝影師肯定是需要富有創意和獨特眼光的，不然怎麼能拍出好看的作品呢，每個行業中的佼佼者都是多個方面高於其他人，會說笑的攝影師一般都會比較好溝通，如果說話很冷淡不善於交流的人，這種人一般能力都不強。
 

　　工會作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證公所健保思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為職業工會指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。

　　工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

　　作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規範職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開工會勞保展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調查研究，三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發工會健保展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度， 廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、 等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意願。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。

　　堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好基層工會工作。要按照“組織起來，切實維權”的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、 等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規範化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

　　堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好 職工的工作，又要關心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

　　為充分發揮工會的作用，使職工的利益得工會健保到保護，他們的權利得以落實，工作上我們穩步推進，分工協作，扎實有序地推進工會組建工作，在工作中做到建會與發展工會會員相結合，建會與建家、建制相結合，建會與規範化建設相結合，建會與建立工會工作長效機制相結合；建會與發揮作用相結合。組織起來，增強活力，在質的提高上搞突破，在推進民主進程上搞突破；切實維權，在職業工會基本職責的履行上搞突破；努力建設成為一個規範化的工會組織；一個高素質的工工會勞保會干部隊伍，建立了工會檔案資料，建設一處活動場所，在柏加鎮柏鈴社區建設了活動場，有羽毛球拍、籃球、乒乓球案子和健身器材等。我們扎實工作，切實解決職工群眾反映“熱點”問題，為職工群眾辦實事，做到：(1)職工權益有保障；(2)參與管理有渠道；(3)學習提高有陣地；(4)文體活動有場所。為抓好村級活動場所的建設，對已建好的村級活動場所進行規範化布置的指導，並基本形成集中辦公的規範化辦公模式，極大的方便了群眾辦事；

　　二、幫貧扶困，反映民意，切實維護職工合法權益。

　　進一步建立健全聯系基層、服務群眾的有效載體和長效機制，積極組織好引導領導干部深入基層，以實際行動自覺踐行科學發展觀，不斷加快服務型政府、推動工會為人民服務。此次活動要求機關領導班子成員分別至少聯系三戶群眾，其他機關干部聯系兩戶群眾，各村(社區)黨總(支)部干部至少聯系兩戶群眾，其他干部聯系一戶群眾，聯系群眾的重點是困難群眾、有發展潛力的花木種植戶。實踐告訴我們，民生問題是根本，改善民生是經濟社會發展的需要，只有堅持改善民生才能解決經濟社會中的突出問題，才能轉變政府的職能，推進經濟又好又快的發展。

　　三、加強學習，提高素質，推進全鎮整體工作。

　　為建立一支思想好、作風正、懂業務、會管理的環保隊伍，我們狠抓內部管理，實現用制度來管理人，用制度來約束人，使各項工作有章可循、有據可依，逐步走上規範化、制度化管理軌道。加強學習、提高素質，通過舉辦培訓班、發放學習資料，聘請有關專家講解待人接物等公關知識，提高大家工作藝術和技巧，另外舉辦了農民培訓活動。一是建立了工作機構。鎮成立了農民培訓工作領導小組，配備了農科教專干，各村(社區)均配備了農業科技聯絡員，組建了農民技校，加大與市農廣校的合作，聘請了專、兼職教師，配備了完善的教育培訓隊伍。二是配備了教公所健保育培訓設備。在鎮財政十分緊張的情況下投入大量資金建成了鎮農民培訓中心，配備了辦公室，培訓教室添置了100余套桌椅，購置了投影儀、電腦、電視、電子顯示屏、音響等接收、播放設備，教學條件得到了極大的改善。三是強化了教學實習基地建設，充分拓展了柏加花木大市場、柏加園藝場等基地實驗、實習功能，通過與花木龍頭企業、大戶共建等形式，采取政府投入、社會參與、股份合作等途徑，創建了“+基地+農戶”、“學校+項目+農戶”的農科教結合新模式，基地已真正成為一個集花卉苗木新品種繁育、技術推廣、生產示範、信息交流、科普宣傳、技術培訓為一體的生產示範基地

　　一、切實加強工會自身建設

　　1、樹立工會勞保工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務職工”的先進理念，從職工中來到職工中去，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。

　　2、建立健全工會工作機制。針對人員少、難度大的客觀實際，企業工會必須以建立完善工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。二是職工經濟權益保障機制。三是宏觀參與機制職業工會。四是調查研究機制。

　　3、切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質，強化自身工作，為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，願意靠近工會組織，積極主動地支持工會工作。另一方面要突出工會的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關心、關系職工切實利益的突出問題，以點帶面，漸次普及推進。

　　4、不斷提高工會干部的素質。要做好工會工作，工會干部的素質是關鍵。一要解放思想、更新觀念。培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念。二要勇於開拓創新。要敢於提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會干部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導工作。四要學會調查研究。

　　二、切實增強創新意識

　　1、重視思想觀念創新。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進，工會必須解放思想、與時俱進。不斷研究工會工作面臨的新情況、新問題，創造性地開展工會工作要樹立“三種意識”，即維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會工作的出發點；創新意識，把職工滿意度作為衡量工會工作的根本標准；責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為企業的發展服務。

　　2、加強工作方法創新。工作方法是提高和改進企業基層工會工作的有效途徑。工會工作方法要實現“三個轉變”，即思想觀念要由被動服務型向主動服務型轉變，增強工會工作的主動性；工作方式要用黨的先進理論作指導，增強工會工作的科學性；工作內容要由普遍型向重點型轉變，必須圍繞工會工作的主要職能開展工作，增強工會工作的實效性。

　　三、不斷強化工作作風

　　1、樹立多做實事、求真務實的作風。工會工作是群眾工作，工會干部心中要裝著職工，想著職工，急職工之所急，切實幫助職工解決具體問題，實際困難，贏得職工的信任、理解和支持。

　　2、樹立查實情、聽實話、辦實事的作風。工會干部要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，做細致的調查研究，把職工群眾當主人、當親人，才能真正成為職工群眾的貼心人。

　　3、樹立自覺維護職工的合法權益的作風。工會是職工之家，維護好職工的合法權益，為他們謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護，替職工說話辦事的組織。

　　四、加大對困難職工的幫扶力度

　　工會工作要以點帶面，突出重點，全面推進。要進一步加大對困難職工的幫扶力度，真正把“有困難找工會”的口號叫響，努力為廣大職工辦實事、解難事、辦好事，保護調動發揮廣大職工的工作積極性，切實維護企業和諧穩定，促進企業科學發展。

　　五、積極實施職工素質提升工程

　　要充分發揮工會“大學校”作用，全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，督促和協調企業各方面力量，創造更多更好的條件，努力推動企業職工的知識化進程。

　　一要提高職工的思想道德素質。深入開展社會主義核心價值體系建設，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　二要提高職工的民主法律素質。廣泛普及法律法規知識，形成職工學法、知法、懂法、守法、用法的良好習慣，提高職工民主參與、民主管理、民主監督的意識，通過法律途徑維護自身經濟、政治、文化和社會權益。

　　三要提高職工的技術工會健保技能素質。積極營造學本領、練內功，爭當創新能手、技術狀元、科技帶頭人的濃厚氛圍。引導職工學習業務、鑽研技術，成為具有較強實踐能力和創造能力的知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。

　　四要提高職工的科學文化素質。充分利用各類教育資源，普及節約資源、保護環境、降低成本、節能降耗、職業安全衛生等知識，豐富職工精神文化生活。

　　五要提高職工的健康安全素質。向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質。

　　六要提高職工的社會文明素質。公所健保引導職工積極參與群眾性精神文明創建活動，弘揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的良好社會風尚，培養集體主義精神，增強職工的社會責任意識。
 

　　●表單管理法

　　表單管理法，就是通過表單的設計制作和傳遞高雄住宿處理，來控制飯店業務經營活動的一種方法。表單管理法的關鍵是設計一套科學完善的表單體系。飯店的表單一般可分為三大類：

　　第一類是上級部門向下級部門發布的各種業務指令；

　　第二類是各部門之間傳遞信息的業務表單；

　　第三類是下級向上級部門呈遞的各種報表。

　　表單管理必須遵循實用性、准確性、經濟性、時效高雄飯店推薦性的原則，並在以下五個方面做出具體規定：

　　一是表單的種類和數量，既要全面反映飯店的業務經營活動，又要簡單明了，易於填報分析。

　　二是表單的性質，既屬於業務指令，又是工作報表。

　　三是傳遞的程序，即向哪些部門傳遞，怎樣傳遞。

　　四是時間要求，即規定什麼時候傳遞，傳遞所需的時間。

　　五是表單資料的處理方法。

　　飯店的管理者，必須學會利用表單來控制飯店的業務活動，如通過檢查、閱讀各種工作報表來掌握並督促下屬的工作，通過閱讀、分析營業報表來了解並控制飯店的經營活動等。

　　●定量管理法

　　定量管理法，就是通過對管理對像數量關系的研究，遵循其量的規定性，利用數量關系進行管理的方法 飯店的經營活動，要使盡可能少的投入，取得盡可能多的有效成果，不僅要有定性的要求而且必須要有定量分析，無論是質量標准，還是資金運用、物資管理以高雄捷運飯店及人員組織，均應有數量標准。應該說，運用定量方法管理經營活動，一般具有准確可靠、經濟實用、能夠反映本質等優點。

　　●制度管理法

　　制度管理法，就是通過制度的制定和實施來控制飯店業務經營活動的方法。要使制度管理真正切實可行，要注意以下三個問題：

　　一是制度的科學性，即飯店的制度必須符合飯店經營管理的客高雄商務飯店觀規律，必須根據飯店經營管理的需要和全體員工的共同利益來制定。同時要注意制度條文的明確、具體、易於操作。

　　二是制度的嚴肅性，即維護制度的權威性和強制高雄飯店訂房性。在制訂制度時，必須要有科學嚴謹的態度，訂什麼制度，訂到什麼程度，均應認真研究，仔細推敲。在執行制度時，要做到有制度必遵，違反制度必究，制度面前人人平等，不搞功過相抵，下不為例。在處理違章時，要有嚴格的程序，要以事實為依據，以制度為准繩，注意處罰的准確性。此外，還必須注意修訂制度的嚴肅性，既要在實踐過程中不斷完善制度，又要保持制度的連續性。

　　三是制度管理的藝術性，俗話說，制度無情人有情，一方面我們要嚴格按制度辦事，另一方面要把執行制度和思想工作結合起來，注意批評和處罰的藝術，同時還要把執行制度和解決員工的實際問題結合起來。

　　●“走動管理”法

　　“走動管理”法也叫現場管理法，要求管理者深入現場，加強巡視檢查，調節飯店業務經營活動中各方面關系的方法。飯店業務經營的特點之一，就是提供服務和消費服務的同一性，要有效控制飯店的業務經營活動，提高服務質量，就必須深入服務第一線，以便了解情況，及時發現和處理各種疑難問題，糾正偏差，協調各方面關系。同時也可以及時和下屬溝通思想，聯絡感情，實施現場激勵，並發現人才。

　　●“感情管理”法

　　“感情管理”法，實際上就是對人的需要、動機和行為進行控制的方法。它是通過對員工的思想、情緒、愛好、願望、需求、和社會關系的研究並加以引導，給予必要的滿足，以實現預期目標的方法。