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　　勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”已經不複存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

　　如果你是的工作時間固定,並不是非全日制、臨時高雄臨時工性和彈性工作,又在醫院工作了9年之久,就與醫院形成了事實上的勞動合台北人力派遣同關系，醫院有義務和責任為你們建立各項社會保險，不與你們簽定合同以及不給你們參加社會保險都是違法的。你可以首先與醫院協商，要求醫院與你簽定勞動台北臨時工合同，為你建立社會保險。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　關於工資問題，勞台北粗工動法規定，國家實行最低工資保新北臨時工障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。因為各地標准是不一樣的，你可以查一下你們當地規定的最低工資標准，如果這個標准是高於300元的，你可以要求醫院補足之間的差額，保證你的工資不低於當地的最低工資標准。